Reiss Profile - Führung

Im Führungsalltag kann das Reiss Profile für unterschiedliche Themenstellungen genutzt werden. Ein Schwerpunkt liegt dabei bei der Führungskraft selbst. Es gibt beispielsweise Antworten auf folgende Fragen:

  • Wie wirkt meine Persönlichkeit im Führungs- und Arbeitsprozess und welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
  • Wo liegen meine persönlichen Potenziale und Stärken?
  • Stimmen Selbst- und Fremdwahrnehmung überein?
  • Entspricht meine Karriereausrichtung meinen Bedürfnissen?
  • Wie kann ich mein Führungsverhalten individualisieren?
  • Welche persönlichen Verhaltensmuster und Erwartungshaltungen habe ich?

Ein weiterer Schwerpunkt beschäftigt sich mit der Mitarbeiterführung. Hierbei geht es speziell darum, die Motivstruktur der Mitarbeiter zu kennen, um

  • ein entsprechendes Verständnis für die Individualität der Mitarbeiter und damit ein adäquates Beziehungsmanagements von Führungskraft und Mitarbeitern zu entwickeln
  • bei der Entwicklung eines situations- und personengerechten Führungsstils zu helfen
  • Mitarbeiter durch passgenaue Handlungs- und Kommunikationsweisen individueller und somit erfolgreicher anzusprechen und motivieren zu können
  • im Rahmen von Personalentwicklung Potenziale zu erkennen und zu fördern






© 2011 Beatrix Künzel Businesscoaching • Führungsverhalten, Arbeitsprozess, Führungsstil
Business Coach, Karriereausrichtung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Work-Life-Balance, Burnout-Prävention
Optimiert für: Internet Explorer 7 / Mozilla Firefox 3.6 und höher

» Für seine Arbeit muss man Zustimmung suchen,
 aber niemals Beifall. «

 Charles-Louis Baron de Montesquieu